苏宁2021年大批裁员(苏宁裁员补偿金分期违法吗)
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苏宁裁员补偿金分期违法吗
先说结论:不合法;用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内赔付补偿金。 但是我认为如果你按公司的做法,自己先提离职流程再签协议的话,公司后面不认账不支付补偿金的可能性比较大,不建议你这么干,这样毫无保障。换种方式来说,即使公司确实有按协议刚开始1个月去执行赔付,对于一个随时濒临停工停产或者破产的公司来说,还能不能付得起都不一定。 本人认为最佳的方式应该是如何争取到最大的效益。因此需要分情况讨论: 若贵司有重要资产,比如说酒店、厂房等固定资产的,这种情况你就完全可以跟贵司商谈,获取正常的赔偿金额2n,若贵司不愿意,那你就正常上下班打卡,若公司申请停工停产,你也一样可以去劳动仲裁,因为公司有资产在,不怕没钱赔,就是时间会比较长。 贵司若资产也没有,预计账上有钱的话还是可以主张赔偿金,合理要n+1,不愿意的话一样去仲裁。 贵司没有资产,预计账上也没钱的话,要看看公司注册资本金,还要看看实缴还是认缴,如果是认缴,注册资本金较大的话,那主张赔偿问题也不大,毕竟就算公司破产,老板也要承担相应的债务。若实缴的话,那确实公司可能啥也没有了,如果不打算经营的话,其实公司根本也没必要和你们协商,直接宣布破产得了。 所以概率上来说,不同意公司做法,然后保留证据去劳动仲裁是比较实在的做法。
停运半个月后,江苏队8名员工起诉苏宁!你觉得这次他们能起诉成功吗
2021年2月28日下午苏宁正式发布公告,宣布苏宁停止对江苏足球俱乐部的运营,此公告已经发出引起了广大球迷朋友们的关注,我们知道自从2015年12月后苏宁受让承接江苏足球俱乐部以后就积极投入职业足球事业,大力支持中国足球发展,快速建成具备国际水准的专业足球训练基地,同事也引进了一批世界高水平的教练团队和职业球员,并且带领着江苏足球俱乐部获得了有目共睹的成绩,多次在中超联赛上取得好成绩,但是自从苏宁发布停止对江苏足球俱乐部的停运后里面的问题也逐渐尖锐化,3月15日江苏队8名员工其中包含队医、队务和翻译等人正式委托律师起诉苏宁控股的江苏足球俱乐部。
苏宁俱乐部欠薪问题严重在苏宁宣布停止对江苏队运营前这支队伍刚刚夺得中超冠军,谁也没能想到苏宁在全队还沉浸在夺冠的喜悦中时公布这样的消息。苏宁江苏足球俱乐部像辽足、延边等球队一样消失在中国足球职业化的道路上。随之而来的就是俱乐部员工的欠薪和赔偿等问题,事实上江苏苏宁俱乐部一直都有着严重的欠薪问题,但是由于中超夺冠后这一问题暂且被搁置了,大家都沉浸在喜悦中,然而此次苏宁宣布停止运营也让这件事情又拿到了桌面上。
谈判解决不顺利3月6日俱乐部的员工向俱乐部发出请求,三天以后苏宁发面答应就医员工的欠薪、奖金和离职补偿等问题进行谈判,但是苏宁则是一开始采用N+1进行谈判,随后又改为N+3的形式,这种赔偿则包括了所包含的欠薪、奖金、经济补偿等等,但是这种赔偿方式只针对苏宁入驻俱乐部后的员工有益,也就是最高赔偿员工工龄为5年,这对于其中工作了一二十年的老员工来说是无法接受的,因此此次谈判以失败告终。
员工起诉俱乐部由于谈判过程中针对赔偿问题并没有达成一致,因此员工在3月15日正式委托律师起诉由苏宁控股的江苏足球俱乐部,涉案金额为3053122元。江苏俱乐部在发文宣布停止运营后一直没有积极处理这些善后工作,所以在半个月后才会出现这种情况直至起诉,事实上该俱乐部在舜天时代时就存在员工社会保险、住房公积金缴纳不规范的情况,苏宁接受后也并未解决,这也算是一个历史遗留问题,但是目前俱乐部虽然没有解散但是主力队员也已经离队,江苏队也名存实亡,因此这个官司可能会延续很久。
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