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薪酬管理的原则薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分,它直接关系到企业员工的积极性和工作效率,同时也影响着企业的整体效益和竞争力。薪酬管理的原则包括公平性、竞争性、激励性、合法性和可持续性等几个方面。一、公平性原则公平性是薪酬管理的核心原
2024年8月9日 21:55